培训后如何回收大量有效的培训评估(即时版)问卷？

培训评估(即时版)问卷有助于HR了解并改进培训效果和质量，并对下一次的培训设置有显著的帮助，但是实际上HR总是很难获得足够数量的有效问卷，绝大部分人会敷衍以对，HR也很难从回收的问卷中获得真实、有用的信息。大部分培训者都觉得问卷与他们本人无关、浪费时间、懒得做，但是这项工作对于专门负责培训的HR来说是比较重要的，所以应该怎样做才能让培训者更配合工作，并准时提交有效的培训评估问卷？另：是纸质版的问卷更好还是电子版的问卷更好？本人感觉，如果是纸质版的问卷可能大部分人都会不写主观题，电子版的问卷主观题更是瞎写、答非所问或者胡说八道，所以到底应该怎样做才能获得真实有效的信息呢？

叶飞冲天2019-03-07 18:00