第1步：说明招聘单位要专业而精简，内容方面要注意把握篇幅，不要洋洋洒洒地通篇都是吹捧企业的词语，而应该从求职者角度出发(比如工作环境、成长空间方面)，良好的开端给人以良好的印象，这也是提升招聘单位形象的关键一步。第2步：职位要求职务要求一定要尽量写明，这样不仅能方便各种求职者做决断，也可以给自己减少招聘成本。第4步：待遇很多求职者都希望有一个明确的薪资概念，这样有一条明晰的杠杆，可以帮助求职者更快作决定，而招聘企业也可以因此而节约招聘成本。(具体薪资，可根据所在地的最低工资标准+行业整体薪酬+公司承受范围来进行定夺。)第5步：联系方式&联系人很多招聘会现场的单位都会用“合则邀请，勿电勿访”这一句。因为咨询和没有预约的来访，会给招聘者的工作程序造成不必要的影响，影响了工作效率，所以通常不会给出具体的联系方式。而网络招聘的话也通常只留下电子邮箱。职位要求和岗位职责是招聘信息最先要突出的重点，所以一定要叙述到位。总之一句话：招聘信息的写作要求有两个：简洁、明了。