电销招聘有一定的特殊性，需要在招聘中要了解电销工作的特点，带给应聘者的一些价值，包含销售能力的价值，包含业绩改变的价值，包含电销未来在企业重要性的价值，这些都很重要。当价值给应聘者塑造好，不要画饼，不要欺骗，我相信，有销售需求的人，是回来应聘的。做事先做人，我们招聘的人的素质和动机带给应聘者的印象和感觉很重要。