已怀孕的员工一直拖着不办离职也不正常出勤，该怎么办？

我们公司有一名员工，因工作懒散，领导想将她调岗，她不愿意，提出要离职，可是她已经怀孕两个多月，一直迟迟未办理离职手续，也不正常上班，因为手续没办理完成，我们也不敢停掉她的社保，因怀孕的关系，不能随便开除她，由此给公司带来一定的损失，请问，有什么办法可以解决？

梦想还是要有的2019-03-09 10:40