建议约谈面试前先做电话沟通，对应聘者基本素质、态度、意向、此前工作情况、离职原因、期望等做初步了解，一来避免此类人员出现，浪费时间与影响工作，二来也可提高人员招聘到位的效率：并非每个岗位的招聘都需要很详细的做初步沟通，如果招聘的人员是普工，例如司机或电工，那么电话沟通时可了解是否持有相关证件（如驾驶证或电工证）以及以前的工作内容是否从事过相关工作，一般此类人多关注薪资，可问对方最低期望，如果达不到是否不考虑，或者态度素质较差，那么也不必约谈。针对不同的岗位抓住岗位需了解的关键点做电话沟通再约谈，另外注意沟通的时间控制，保证人员到岗的质与量比保证面试的人员数量更重要。