未与员工签合同

有位员工是今年3月3日来的，之前因为是小公司，管理不到位，就一直没有跟员工签合同，后来我来了之后就一直在补签！这个员工最近试用不合格，所以公司就不想要了，找她谈说是调岗或者离职，她即不肯调也不肯离职！现在我们同意她还在原来的工作岗位，她说要请假考虑，然后现在已经休了10天了，还不肯上班！她抓住公司没跟她签合同来要挟！我的问题是：1、如果公司不用她，要赔多少钱？2、如果她同意上班，我要补签合同，合同上可不可写试用期6个月？还有就是她签合同的日期是必须要写3/3~4/3内的日期，还是可以签现在的日期！如果签现在的日期，以后她再反悔，会不会以我们一个月内没跟她签合同来找茬？3、她已有10天左右没上班了，如果她不同意跟公司的调解，执意要赔偿，她这个算不算她自己的责任？

加速器2019-03-14 14:40