入职近五年，工作表现越来越不佳，如何处理

我司是广州一微小制造型企业，规模在30--40人。公司有一模具师傅，35岁，2009年7月份入职。我是公司HR，于今年年初入职。由于我公司近年来业务量增加，老板也希望能够激励各新老员工，实行全员计件，让大家做事积极一些，以便能够满足大量订单。这名员工有意见了，平时做事是计时，领导不在的话混的时间多一点，现在计件就不能混时间了。其领导和他多次沟通，我也和其沟通过，但是效果都貌似不明显。经过和老板协商，给其增加底薪后，于今年12月份开始强制执行计件。问题又来了，其主管有事安排让他完成，他就和主管讨价还价……据我入职这一年来的了解，这人做事主人翁意识淡薄，爱计较。最让我受不了的是一个大男人，还有些嘴碎，就像之前签个劳动合同都是唧唧歪歪，说是要求公司给其补缴前几年的社保，老是说公司没有给他买，我就想不通了，你这么多年都过来了，现在给你买了，你还提这种要求，那早干什么去了，为什么不自己离职呢，是吧？（当然了，我就是被他气晕了发发牢骚）现在其主管是不太想要他做了。但是这么多年了，这么做感觉有点不人性，还有就是必然还要赔付一笔不小的费用。毕竟这么多年，肯定还是有可取之处的，如果能改变他的心态，做事应

阿道夫2019-03-14 18:40