倒闭不是个法律术语，企业经营不善，最终可能是破产、重组、兼并、清算等等。公司大规模裁员、重整组织架构、减员增效，是有效应对市场不良、经营不善、和企业转型的常有措施，尤其在国有企业转制过程中，屡见不鲜，也只有这样，企业才能重整旗鼓，轻装上阵，从而生存和发展下去。留的人继续工作，一般由于减员增效，公司效益会增加，员工工资福利会增加。走的人，领取经济补偿金，国企转制时也叫做买断补偿，继续谋业呗，没什么大不了。对于企业来讲，要做到事情很多，重组方案、债权人和解协议、减员方案、补偿金资金来源，与劳动局、税务局、主管部门沟通，以及员工大会，安抚与再就业培训等等。