员工法定假日加班，公司安排调休，是否合法？

某公司9月份接到一批客户的玩具订单，要求公司在10月底出货。公司为完成订单，于是，在国庆节期间，安排生产部门加班。公司订单完成后，告知加班人员因为加班可以调休。11月份，员工领工资时，发现公司没有算加班费。员工于是向人力资源部提出质疑，认为公司应核算加班工资。人力资源部表示，国庆节加班，是生产计划的需要，由于交货期紧，要完成订单，而且公司也安排调休，所以不再发加班工资。员工不服，向当地劳动争议仲裁部门提出申诉，请求补发国庆节得加班工资。请问，员工的仲裁申请能够得到支持吗？

士多啤梨2019-03-16 09:40