小公司小hr的个人发展问题？？？？是去还是留，迷茫.......

   2014年入职本公司，至今快3个年头了。公司成立于2009年，经营范围经过1次变更，目前属于物联网数据系统集成行业，在职人员30人，主要人员集中在技术部及工程部项目部，人事行政部就我1个人。  从入职做人事招聘到社保缴纳完全白痴到如今面试不再紧张，社保不出问题算是进步了，自己也没事来三毛学学知识，法律法规常用的基本了解一些。  公司最近一年发展的也不错，项目业务越做越多，但是更加感觉到自己在人力资源管理的不足，于是想系统学习一下，去考了2级，结果都是差2分没过，5不知是老板对我能力的不认可还是对人力资源方面的不重视，公司的例行会议，我基本不用参加，感觉有种被忽视的赶脚。目前工作基本是事务性的执行层面的工作，我对自己目前的能力还算了解，其实是希望公司有个人事的经理在人力资源管理方面带带我，提高我个人及公司的人资管理水平。老板就是直属上级，平日比较忙，有些事情还是邮件或者app上的沟通，我平时有些想法建议因找不到沟通的对象，有时候没有反馈被搁置。老板也是个80后，对我还是比较信任的。   我迷茫：自己也快30了，非科班出生，入行迟，做人事也近就3年。可是感觉公司近几年内主要目标还是在

咖喱酱2019-03-16 16:40