集中培训肯定不合适，给他们做学习内容规划，提供方式途径内容，自己去学习可能更好一些

首先，你要知道培训需求分析，目的是看看员工们真正需要的是什么。其次，就是培训的目的，就像这次培训英语，为什么要培训，为什么有一般人不愿意培训呢。第三，就是做培训规划，培训课程，培训时间，地点的确定，最后，就是做一下培训效果评估，为下次培训做铺垫。