1、明确招聘需求：明确公司到底需要什么样的人才？2、设计与众不同的招聘海报，多渠道进行宣传和发声；3、制定选人的标准，适合的才是最好的；4、选人的定位要清楚，招聘高端人才老是在低端招聘网站转悠，累死也找不到；5、邀约一定要站在求职者的角度来考虑问题，最好让求职者感觉到公司和HR的温度；6、面试流程切忌太繁琐；