首先，劳动合同和劳务合同适用不同的用工主体关系，要分清劳动关系和劳务关系。劳动关系双方主体间存在经济关系、人身关系（有行政隶属关系）。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度（如考勤、考核等）等，成为用人单位的内部职工。但劳务关系的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。其次，符合劳动关系用工的，用人单位签订了劳务合同，则有没有签订劳动合同的违法问题，有支付工资补偿和社会保险赔偿等问题。