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年假抵扣的问题

请教：若有员工不休年假，只请事假，那么到结算时，就应该可以拿到3倍的薪水。如果这样处理不知道有没有问题：1、年假有截止日期，截止至某一日归零。2、如果员工有请假的情形，先以年假抵扣。比如，请事假，先以一天年假抵扣；如请病假，先以0.5天年假抵扣。不知上述处理有无法律风险。

落花生壳2019-03-21 09:20

1个回答