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招聘问题
目前,由公司领导介绍了一名员工应聘公司相关岗位。因是公司一把手介绍,面试流程已明显放水,但在工资待遇谈判上明显高于现有员工及工作能力,是否需要考虑领导因素屈服呢,还是有其他的解决办法?若后续入职,工作责任心不强,影响其他人,该怎么处置?
yoyoyoyo2019-03-24 17:00
1个回答
儒思小秘
首先,你们要搞清楚,并不是所有的领导介绍的都是和领导关系密切的,有的也是领导被朋友委托,不好拒绝的。所以并不是每一个介绍进来的你都需要当做是爷爷供着。再说了,工资谈判是谁谈的?需要高于现在的员工,是你们领导给你们施加的压力还是你们主管自己的主观臆断,这些都是要考虑进去的。并不是所有的员工都是需要特别的对待的,正常手续,正常薪资就行了,可以适当的像领导表现你的善意,但是手法别太拙劣。
2019-03-24 17:0301
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