如何在网络招聘中改善简历的质量

我是一名移动电视媒体企业的HR，招聘渠道主要还是依赖网络平台（比如说51、智联什么的），我们自己的网站或者电视载体（户外公交车之类）也有发布招聘信息。但不知道为什么投递简历的人，素质总是偏低（比如说学历基本上都是很一般的大专+进修，过往的公司往往不太规范或偏小型），导致我们招用人员只能是勉强够用，勉强胜任岗位，一旦公司内部有职位空缺，想内部提拔都找不到合适的人。扪心自问，我们的薪酬水平在同行业里属于中等水平，企业是国企，规模虽然不大，但收益稳定。各项福利中规中矩。而且，就算我们对岗位薪酬设置得不准确，现在的问题是，投简历的人都比较少，完全不是应聘者要求高我们提供不了这个问题，想问问诸位牛人，我只是希望收简历能收到像样点的，高素质一些的，这个难题，怎么破？

阿道夫2019-03-24 20:40