劳动合同工资条等都跟实际不符，只能任人宰割吗

最近有听说一件事情，觉得挺无奈，想咨询一下有一个MM,在公司干了好几年了，之前干的也是风生水起，一路往上爬，当上了个小主管，大boss也挺喜欢她的，妹子因此也有点小傲娇，有点啥事就说要找大BOSS说，然后某一天，来了一个老怪，老怪经验丰富，也很得老总器重，一来公司就开始发展自己势力，招助理，揽下属，整治部门各种制度，然后妹纸的职业人生开始走上了灰暗时期，可能是妹纸学历不高，老怪看不上她，于是盯上了她，先是将妹子的小部门（真的很小，3个人）合并了，妹子自然小主管的位子不保了，现在又要给她降薪，当然了，妹子极力反抗，调薪单坚决不签字~那么问题来了1.公司劳动合同基本工资都是签的2030.每个月有工资条，总数是实际工资，但是工资条构成都是乱写的，基本工资2030+什么岗位津贴+加班工资+管理津贴啊，各种，反正都是乱填的，只是保证总数是洽谈好的工资。3.公司说要降薪，并且劳动合同是2030，工资条他也可以说是降薪了所以有去掉岗位津贴管理津贴。这个妹子还有得救吗？

萌小主2019-03-25 12:00