1，老板的想法可以理解，但是处理不好，很容易授人以柄，会给公司带来恶略的影响。2，可以调整员工绩效等非固定薪资构成部分的比重，既然频繁请假、业绩不好，每月下来收入没有机会高，如果员工对薪资有要求他自然会找公司协商，协商未果，自然会主动离职，只是这个过程也许会比较慢。3，不知道你们是否了解过这个员工频繁请假的原因，你们可以通过这个员工或他身边的同事了解该员工请假的真实原因，如果该员工在你们公司工作不上心不排除其在其他单位上班的可能性，你们可以找出相关的证据，根据劳动法你们是有权辞退他的；如果员工流露想离职的想法你们可以变被动为主动，提前打算。4，公司可以提前一个月告知员工对其工作不满意的地方，或者多付该员工一个月的工资进行劝退，协商好了也是可以避免很多风险的。