员工离职证明造假问题

某员工2013年10月从我司（深圳）入职，预计2014年6月9日离职。在下家单位面试是宣称是2012年3月入职我司，想要我司出具2012年3月至2014年6月的离职证明。问题1：公司不可能出具2012年3月至2014年6月的离职证明，为此，该员工计划私刻萝卜章并伪造离职证明，这种行为违法，但是否能蒙蔽过关？问题2：HR在面试中会遇上有候选人吹嘘的情况，offer已发，如候选人实际工作经历与面试中描述不符，是否可作为解除劳动合同或者不能通过试用期的理由？问题3：如果此人离职证明造假，是否通过社保/公积金的缴费明细可以查到，此种情况和面试中吹嘘夸大相比较，对于劳动者而言，是否离职证明造假可以作为试用期转正后辞退的理由？

三只松鼠2019-03-26 16:00