案例解析：本案例中，小吴的要求是合理的，仲裁申请会得到支持。公司应明确结构化工资的概念，其中绩效工资是浮动工资，其他为固定工资。基本工资高于最低工资，也不能够按照级别工资购买社保。应当按照实际工资缴纳保险（最高不超过上年度本市在岗职工月平均工资的3倍）。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,可以要求单位补缴或作相应经济补偿。本案例中，虽然公司按照了不同的级别进行了区分，在公司的制度里面做了规定，并在劳动合同中有约定，但是，公司的做法依然是违法的。本案例中，社保的缴交基数是5000，既不是基本工资3000，也不是级别工资2000，更不是最低工资1500。单独就社保缴交提起仲裁不会被受理。劳动仲裁规则：单独就社保缴纳申请仲裁的，不受理。应先到社保管理部门投诉。