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员工不服从安排打了主管算工伤吗?
主管在安排工作的时候与员工产生分歧,员工不服从安排,并动手打了主管导致主管受伤,请问这算工伤吗?
士多啤梨2019-03-27 09:00
2个回答
儒思用户255
这个肯定算工伤啊,因为工作原因受到的人身侵害这一条可以套用啊
2019-03-27 11:1200
儒思小秘
医院出具证明后,看受伤情况,构成轻伤就可以做鉴定了。不严重最多是民事纠纷,社保局是不管的。
2019-03-27 09:0300