直接薪酬包括有基本工资、奖金、福利、津贴、股权（票）等。一、基本工资是企业支付给员工的基本现金薪酬，通常以岗位工资、技能工资、工龄工资等形式出现。它是为解决公平性问题而设计的，反映了员工的工作岗位或技能的价值，但往往忽视了员工之间的个体差异。某些薪酬制度把基本工资看做员工所受教育、所拥有技能的一个人函数。对基本工资的定期调整，一般是基于以下事实：整个生活水平发生变化或通货膨胀；其他员工对同类工作薪酬有所改变；员工的经验进一步丰富；或其业绩、技能有所提高。二、薪酬的三大基本目标：效率、公平、合法。按照最低工资在法律上已达到合法的条件。三、企业薪酬管理制度的基本原则：对外具有竞争力，对内具有公平性，对员工具有激励性。