新老员工工资矛盾很正常，一般新入职的工资要求较高，究其原因在于员工跳槽基本想拿到比自己现有薪水高出20的待遇；要想解决，建议做好：1、薪水保密，凡是提出此类薪水高低问题的，都是违反公司制度，从明面上杜绝讨论薪水情况（新员工入职时候要跟他明确薪酬保密）2、新员工入职势必带来新的理念和技术，是现有员工没有的，也理应得到相应的高薪水；3、通过一点时间将薪酬差距逐步拉近 4、根据HR在自己指定的薪酬体系岗位薪酬范围的执行情况作出相应调整