如何招到符合公司门槛且有稳定性的员工？

我们是一家物业公司，由于是商住综合体的楼盘，物业只负责住宅性质的房屋，所以我们的保安人员的工作内容和职责就没有其他小区的那么负责和繁重，工资一千六七，算得上是上等吧。我们物业公司自己也清楚干保安的人员都不太年轻，在50-60之间，当然也不排除有40多的，只不过是身体上多多少少会有点小毛病，从今年4月份开始，总部领导下达了要求，保安人员年龄起码在55岁以下且身体健康，本来就是县级小市，大多数40多、50出头身体好的都会干些工资较高的工作，即便有愿意干的，稳定性不好，看有工资高的就跳槽了，之前出现过这种情况，走一个还带走好几个。我跟我的上级领导我们觉得只要身体好，工作干得好，年龄在56-59之间的还是比较稳定的，跟领导提过，但被否决了。我们怎么样才能招到符合领导要求且比较稳定的员工呢？

用户17581451362019-03-29 08:40