涉及到员工的利益分配等几项规章制度，需要职代会通过后才能执行。如果职代会通过了，确定对员工进行了培训后，再有违反，可以解除合同。制度可以与员工协商，不合理的地方可以结合员工意见修改。但一旦通过即为法律，对于违反公司规章的，不应该再以柔性来管理。