登录
会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至APP或电脑端官网“我的"查看。

我知道了

异动经济赔偿

员工2018年10月8日入职，合同签定3年，试用期签订6个月，然后提前于2019年1月15日转正，现在要让员工转去劳务合同，员工不同意，如何降低到最低劳动风险？应该如何赔偿？

任盈盈82302019-03-29 22:32

1个回答