如何在不赔偿的情况下，让员工离职。

单位有一个同事，本来CTO面试过来是想让他成为技术经理的。但是发现能力有限，于是决定不让其通过试用期。在还没跟这个人沟通的时候，公司两名技术人员离职，没有办法只能让这个同事转正。现在这个同事在一个项目组里担任架构师的岗位，自从他加入这个项目组以后，该项目组的产品迭代、发布、工作进度一直再延期。结构也越来越繁琐，该项目组的代码质量是研发中心最次的。CTO决定和这个同事解除劳动合同关系【其实这个员工的技术也好不错，如果他的月薪是2W的话CTO会很乐意继续留任他。但是他的月薪是3W比他现在这个项目的经理工资还高、他待得这个项目组的产品是公司以后的重点销售产品】这个员工2016年5月30日入职。在不赔偿的情况下我想从【劳动法：严重失职、营私舞弊、对用人单位利益造成重大损害】这条来操作，但是实在勉强。如果赔偿最少要赔偿1个月的薪资。该怎么做？CTO希望他的最后工作日期是12月23日。

猫小咪12019-03-30 10:00