辞退补偿问题

2008年4月入职药业销售公司，于2008年7月1日签订由我公司指定的天津某劳务公司邮寄过来的劳务派遣合同，五险由工作所在地的前程无忧代缴，劳务合同共签订四次，每次两年合同期限，这样签订劳务合同是否合法，是否公司应与我签订无固定期限合同？现在我地区经理个人拟订销售考核任务，如不签订地区经理制定的考核任务就让我主动离职。由于我在合同期内（2018年6月30日到期）也没有违反公司制度，就因为我没签订考核协议让我离职，这样是否违背劳动法？我应该如何用法律保护自己？如公司辞退我，我能获得什么赔偿，赔偿标准及计算方法是什么？

黑猫警长62019-03-30 11:40