关于辞退员工 补偿给付问题

最近老板要我去劝退一名工作了四年的老员工，原因是觉得这个员工没有在上升的空间，业绩也是平平淡淡的，员工知道后要求补偿4个月工资，一次性给清；那老板这边是要求：先协商补偿5000左右，果真员工不同意这个，说自己查过劳动法，按照员工提的补偿，但是老板要求签署一份协议，内容是保证之后2年内不得接触与公司有关的业务，就是之前出国单的客户不能再接触，如果接触了就有相应的惩罚等等，另外补偿要分期的给付，不答应一次性给清，现在我夹在中间很难处理，员工就是要一次性给清，老板就是分期，这个我该怎么处理？

良缘2019-03-30 12:00