员工关系内容包含很多方面，如劳动关系管理、员工沟通管理、企业文化、工作环境、员工心理管理等。你在这里应该主要咨询的是劳动关系管理方面，就此项做简单的说明：1、要做好劳动关系，作为HR,懂法、知法、会用法很重要，最基本的劳动合同法条款需数据，如劳动合同的签订时间，试用期长短，用人单位/劳动者解除关系的情形，何时应该祝福经济补偿金，支付多少等心理应该较为清楚；2、平日员工关系管理的跟进。员工进入公司起一个月内应与其签合同，你公司是否在执行？试用期规定是否合理？是否为员工正常缴纳社会保险，工资是否及时足额支付，这是用人单位，也是人事人员所应跟进和完善的；3，员工日常管理是否到位。员工入职起在人事部门放置合适的岗位上时，作为HR，是否有进行跟进，是否有过交流，是否在入职前介绍公司总体情况及周边环境状况，是否与用人部门负责人交流新员工日常的行为表现等，当公司觉得新员工很好的胜任工作岗位，是否可以进行提前转正；当员工有违纪行为时，HR是否有进行面谈，当公司有解除合同意向时，HR是否收集相关的证据等等，这都需要HR做好相关的劳动关系管理；4，好的管理制度和流程是经过多次的修改、讨论日益完善的，多多总结工作工作漏洞