关于考勤和营销业务人员的培训，这两个问题的解决方法，个人建议是上一套人力资源管理系统。不但可以解决跨区域考勤人员的考勤，还可以以在线培训的形式进行培训。

1、关于考勤，可以交由当地负责人管理，公司可以随时抽查，或者让当地业务人员直接用当地办公室电话回公司，就知道员工是否在当地了。营销人员是以完成营销任务为目标的，只要完成任务，考勤可以酌情考虑，但当地负责人和员工必须对当月的考勤签字确认。2、营销人员的视频培训是可行的，另外还可以使用电话会议系统，效果还不错。