公司元老的处理问题

关于公司元老级员工不作为，但他会左右老板用人的决策，面对此类情况，HR该如何应对？   我在民企呆了7年，，到现在还是摆脱不了外企9年来的给我灌输的烙印（是好的、规范化的），私企问题太多了，但中国老板都是很现实的，尤其是重视生产不重视管理的（所谓的重视管理都是挂在嘴上的那种），所以公司元老级员工一般都不作为的，但他会左右老板用人的决策方向。例如说：人事行政部招聘一名人事助理，在外企来说，这个文员性质的岗位面试应由人事行政部经理确定。结果在私企里，都是老板或者是元老级员工说的算数，部门经理的话语权等于放屁。

犬夜叉9992019-04-04 08:00