规避劳动风险

想整改公司的整套人事流程，规避劳动风险，可以提供咨询服务吗？我们公司薪资分月薪和计时，先在我们想变相的更改工资结构，不存在月薪，目前已做的工作是劳动合同未约定月薪工资，只注明执行深圳市最低工资标准，制度也修改了，没有月薪的定义，考勤和工资表也体现了加班小时，但工资是高于加班工资，这样做有风险吗？

安可若宁山2019-04-04 14:00