1、联系紧急联系人，告知尽快归还借支款项；2、紧急联系人联系不上，给员工身份证复印件上地址寄通知函，内容为归还借支款项，办理离职手续；3、如果仍没有反应就先看未结薪资能否抵消借款，如果能，就以未归还为理由，缓发薪资；如果不够，那就律师函老家，付诸于法律手段。然后回头再看这件事，怎么防范与未然。首先，关于、截止制度、待离职员工管理制度要完善，部门负责人在同意员工离职后，又同意借支，这就是制度、流程的问题；其次，入职之初，紧急联系人、地址尽可能核实，避免员工出异常联系不到人的情况；最后，还是制度管理，对于借支制度、待离职人员管理制度乃至延伸到其它制度，都有必要进行梳理，尽量减少漏洞，这才是减少、避免风险的王道。