让受惊吓员工休息，是对还是错？

公司通勤车辆下班途中发生了交通意外，人员没有什么伤亡，只有一个新入职的小姑娘因为离出事地点最近，虽然表面没有什么伤痕，但由于受到了惊吓，在现场表情呆滞，作为公司的HR主管负责人，立刻安排2名女工护送她回家，并叮嘱她好好休息，明天不用来上班了。第二天一早，公司老总就把我叫到经理办公室大发雷霆，说我做事太过于软弱，私自作主，不应该这样纵容下属，这样做法后果会很麻烦。我想请问我这样的做法是否错了？如果错了，错在哪里？客车当时差点翻车，车窗碎了，碎玻璃把小姑娘的脸上划出了一道伤痕，当时小姑娘吓得瑟瑟发抖，考虑到小姑娘的情绪不太稳定，就让她回家休息一天。当时正值晚上下班时间，老总陪同客户吃饭去了，就没有和老总商量，但是第二天早晨给她打电话，说是老总刚知道这件事，叮嘱她让她好好休息，然后再去向老总汇报了。小公司，员工只有几十人，主管人事的同时，也兼管各类综合事务，女孩子是生产车间的员工。老总当时陪客户吃饭不在场。

加速器2019-04-05 10:20