建议：1、完善考勤制度，说明考勤制度执行及处罚标准；2、统计考勤，根据考勤汇总，发现考勤异常的员工，找相关员工去了解情况，如有部门助理，告知部门助理，让部门助理去了解情况，以数据为准；3、针对几种现象：（1）对于漏打卡现象，让员工填写考勤异常审批表，员工签字，异常情况描述，最后部门负责人进行签字，最好在规章制度中写明或者邮件通知全公司相关处罚的情况，我们的做法是：每月可以有三次漏打卡现象，超过三次，每次漏打卡罚款10元，会影响当月绩效考核，取消全勤奖励。（2）对于外出情况，可能会出现时间不确定性，让员工补签外出办公审批表；（3）特殊原因的，如临时休假，到时候上班补签休假/调休审批表，都要有员工签字，情况说明，最后部门负责人签字；（4）员工迟到一次至三次的处罚规定，超过三次以上的处罚条款，对妥犯不改的按严重违反公司规章制度处罚，直至解除劳动合同。（5）考勤可作为升职加薪的一项依据。