离职的员工想回来，要还是不要？

我从事的是医疗行业，职务挂在公司总部，但很多时间是在基层医院负责医院的人员招聘工作，前不久一名护士因为流产需要请一个月假，但是护理部主任不批假并劝退了该员工，现在该员工找到我说想回来继续上班，我征求护理部主任意见却拒绝录用。这个护士是去年的一名应届毕业生，经过一年多的带教，已经成为护理理论与操作都比较娴熟的重点培养对象。我认为医院花费大量时间、精力以及金钱去培养人才，最后却因为请假被劝退不在聘用，这无异于是在替竞争对手培养人才。而医院处于一个偏僻且相对落后的县城，人员本来就不好招聘，外部环境所限，人员流动性也比较大。这种情况下，应该如何处理？

花花草草2019-04-09 20:20