1、结合所在企业的情况，做好人才需求分析；2、制定完整的岗位说明书；3、选择合适的招聘渠道；4、略高于市场的薪酬；5、重要岗位可以做人才背调；

1、考虑公司的产品适合人群2、掌握公司优势劣势分别在哪儿3、电话考评人才，多获取它的信息，比如工作经历，年龄，学历，等4、面试考评，进一步的了解他的能力。