员工关系处理

我公司有一名注塑部员工，2015年3月份入职，从事两班倒的注塑作业员岗位；今年11月28日，我收到了劳动站电话，说该员工去劳动仲裁了，要求公司给予其：1、说公司拖欠其工资单方面与公司解除劳动关系，并要求公司给予其赔偿；2、要求公司支付其年加工资920元；3、要求公司补其夜班11.5H实际只算11H的0.5H工资，从入职到现在的；4、支付其两年的高温补贴（10个月）共计1500元。以上合计费用月22345。请问，我该以及哪些法律条文予以答辩？

漂流瓶2019-04-10 14:00