辞退试用期员工有两种情况，第一种是试用期员工不合格，告知对方哪里不合格的原因，可以理直气壮的辞退；第二种是试用期员工合格，但是公司由于突发原因需要精简人员，所以试用期员工就要解除合作关系——这种情况因人而异吧，的确是人才，想留一线合作机缘，我会告诉对方目前公司的困难，给他选择，主动降薪加工作量或者自动离职等候来日合作；表现一般般的人，我就只好归于不合格的人才精简了。

39条没有规定说试用期内解除不需要支付经济补偿金啊，只有你有证据证明他不符合你的录用条件才可以

1、作为人事代表用人单位提出解除试用期劳动者的劳动合同，应该明确告知劳动者该岗位具体的入职要求，及该劳动者哪些地方不符合该岗位的要求。让试用期劳动者清楚用人单位试用期不符合岗位的要求终止劳动合同的具体原因。 2、并且，告知该劳动者，依据《劳动合同法》39条的规定，用人单位在试用期内提出解除是不需要支付经济补偿金的。并且与该劳动者签订书面的离职协议，或书面通知该劳动者解除劳动合同的事实。为该劳动者结清工资。