首先调查清楚是物品市场价格涨了还是员工有意而为，再做决定！如果是后者的话，公司不想追究员工责任，直接劝退就可以了。

1、查查他是有意而为还是经验不足，经验不足就调换其工作岗位，再培训如果还是不行，最好让其本人提出离职;2、如果是有意而为那就要想办法抓住证据以"重大违纪"和其解除劳动关系就可以了;如果实在不想要这个人而且想尽快解决就只有和员工本人协商离职了.按照《劳动合同法》解除劳动合同。