1、加班工资基数已是最低标准无法在降低，因此只能从原头上控制加班的时间。2、在制度上增加计发加班工资的条件：即员工只在确实因工作需要并被要求加班时才支付加班工资（所有加班必须提前申报，领导审批同意后方可视为加班，主动加班的一律视为因自身原因未能完成工作，不计发加班工资）。3、公司应首先安排加班员工补休，剩余的加班再核发加班费。