1、去专业网站看，另外平时多参加当地的人才沙龙，积累一些人脉关系都是必要的，招聘网站基本上都是接受陌生面试者的投递，这样各方面的成本比较大；2、还有一种方法就是HR平时要和公司内部员工（尤其是主管级、经理级等）做好沟通，保持一定的联系（即使离职了），这样他们身边认识的人肯定会有一些合适的；3、平时参加招聘会等了解其他同行公司和主办单位，做一定的信息互换，平时做好联系，这些都是潜在的，但是很有用的信息。4、招聘会通过从同行内部挖人进行的。