1、创建宽松的面试氛围。避免知觉的偏差和为完成任务的压力。2、提高面试官的面试经验。如结构化面试，在面试前要对评定标准培训面试官，以更好地达到一致的结果。采用结构化面试和小组面试。3、在面试中，应多了解求职者过去的工作经验，而不是对未来的承诺等。4、对中高层候选人有必要做背景调查。