###面试，展现下大公司的“气度，海量”也许这人不合适呢？如果合适，就多提醒一句，公司的考勤，像他这样迟到个两三次，可能就被记大过了或者扣工资啦，看看他的表情和态度。如果克服不了，又不是公司不可或缺的，就放弃这人吧。###我今天遇到一个早上约下午三点面试，三点十五分我给她打了个电话，她很直接地说外面下雨啊，我一看公司外面没下雨，她说我们这下雨啊，内心os：早上下雨一个女孩子也准时到了还一直跟我说不熟悉找不到路晚了不好意思，最后我对那个因为下雨不出门也不说一声的女孩子说了句：那你自己考虑下要不要来吧~~人事总是有这么无奈的时候！！###人来了还是会安排面试，但是必须问清楚原因和当事人态度，这个情况也可以作为这个人处事态度的考察。另外面试提前半小时先了解对方出行的情况，这样即使他们迟到我们也不至于太被动。###我觉得还是要看是不是有什么具体的原因吧？有一些天灾人祸不可抗拒的原因的话还是可以通融的。上次我遇到一个在来面试路上的人因为给一个老人指路而迟到的，我觉得这样的理由很好啊。可以继续面试啊。虽然我没办法查证这个理由是否真实。哈哈哈，但是还是相信人世间的美好啊。只是如果是因为他自己的时间观念迟到，那我第一印象就不太好了。###谢谢大家的回复！！了解应该怎么做了。###一般从迟到的原因聊起，可借机考察对方的态度等等。有的态度很好，一直在道歉，有的迟到了就因为不能马上安排面试就头也不会的走了，这样的小事情能反映出一些问题，反而是好事。###说面试迟到的，我觉得得看企业文化，假如你们企业对守时是非常看重的，那么在面试之前就该说明，如果迟到将会对面试结果产生影响。假如公司并没有这样的企业文化，我觉得没必要上纲上线，我就问一句，安排面试然后要候选人等半小时以上的情况大家有没有做过，或者碰到过？然而大多数的员工为了一次工作机会而忍了，既然员工都能忍，公司就不能忍？###约面试的时候明确告知时间以及人手安排迟到问一下有没有合理的解释没有的话建议还是放弃###面试前一个到半个小时，我们会致电候选人确认他的状态是否可以按时到达。时间延误这么多，我会取消面试。大学生了，应该为自己的不守信负责。###正常面试。