1、员工不辞而别，属于非法离职，如果给公司造成了经济损失，可以要求员工承担部分损失。2、如果员工自离未给公司造成损失的，不得要求员工支付违约金或赔偿金，更不能克扣员工工资。3、即使要自离带来的损失赔偿，也要先支付员工正常付出劳动所得的薪资报酬。一码归一码，按照法律操作。