薪资计算标准

 我是小白一枚，之前从事行政工作，因单位人事离职，所以由我兼任人事工作，以后也想向人事方向发展。先介绍一下单位环境，所在单位为一个创业公司，老板比较独断，考勤制度规定每月工作22天。目前遇见一个问题：公司有员工离职，11月11号离职（工作9.5天，休息1.5天），工资是8000/月，老板的计算方式是按照8000/30天*11来结算。但是之前涉及到请假扣钱，是按照8000/22天来计算。我觉得这样不合法，正确算工资方法的依据是什么？

黑猫警长62019-04-18 20:00