一、“不定时工作制”和“综合计算工时工作制”；  二、关于企业招人、留人问题：  1、招人：根据企业的实际情况，可采取灵活、多样的招聘方式，建议考虑直接在工作地直接招聘为主，也可以通过劳务派遣单位，采取劳务派遣的方式满足企业用工需求；如果工作的技术性要求不太高，还可以在暑期工、家庭主妇等方面进行考虑。  2、留人：企业充分尊重并考虑员工的需求，从薪酬、福利、工作环境、企业文化、人文关怀等方面进行考虑，这个要根据企业的实际情况。