各位牛人，我在招聘遇到了这样的难题：我们公司是个专业性...

我在招聘遇到了这样的难题：我们公司是个专业性比较强的电子产品研发企业，很多岗位都是技术性很强的，因为公司所在地不是一线二线城市，所以人才比较稀缺，我们公司今年又有很大的扩编行动，我们现在预约回来的很多应聘者，用人部门总是觉得技能不达标呀、薪资要求与技能不匹配为由奖候选人刷下去，我们作为HR非常被动，因为岗位的专业性太强了，作为HR我们的专业度不够，所以我们也没有很好的办法监控面试官的面试，我该如何解决这种被动的局面呢？

爱睡懒觉的喵2019-04-25 15:00