1.公司的薪酬调查年年做，这是人事必须了解的信息，也是企业调整薪酬的依据。 2.薪酬调查一般为同行业、同规模及周近企业三种类别3.操作方式：A.利用HR的人脉资源直接联系调查企业的HR,获取第一手资料B.通过公司其他部门联系调查企业的相关人员获取C.通过公司人员前去应聘结合招聘简章，通过员工印证（主要适合作业人员或一般管理人员）D.通过政府相关部门协助获取其中A是应用最多且效果最好的方式，这就要求HR拥有非常广的人脉及在同行间良好的声望，同时应将自己调查所得与其共享，这样被调查的企业更乐意协助且提供准确度高的薪酬信息。